一个高级招聘人员对公司的重要性

 今天和大家来探讨探讨一个高级招聘人员对一个公司的重要性，张华已经在廊坊富士康公司工作了8年，一直就职于人力资源部，从最初的基层管理干到现在的高层管理，这八年的工作他收获的不止是高级职位和高薪水，更重要的是主管对他的认可、下属对他的敬仰。这八年他对富士康公司的招聘工作提出了很多富有建设性的建议，凭借他出类拔萃的招聘经验和独具一格的做事风格，带领富士康人资部客服了N多的困难，一次次的将部门的绩效推上了高峰，整个富士康集团大评比每次入帮名单都会有他的名字。

 他最初提出的富士康主动把招聘工作网摊开，辐射到各大城市校园，为富士康引进新干班，让出色的本专科学生提前进入富士康来锻炼，学生的可塑性非常高，不像已经在社会中磨练多年的老油条，虽然老油条工作经验丰富见多识广，到工作岗位后可在更短时间内适应岗位，但是老油条也有最大的缺点，www.haobolew.com就是会把以前单位的坏习惯带来，已经塑造了现在的模样，很难再去完全改变他的品行，学生就像一张白纸，你用心塑造他可以是张优美的国画，学生的求知欲望也比较高，而且富士康的理念是：老员工就像一滩死水，只有不断的补充血液，水才会流动起来，优胜劣汰留下的才是精华。

廊坊富士康公司招聘网站：www.fskgs.com