廊坊富士康今年两次提出加薪 第二次加薪幅度超30%

从鸿海集团了解到,该集团旗下的富士康将在10月1日再度加薪,将廊坊厂区一线员工薪水由2000元提升到2600元左右。据悉,这是今年以来富士康第二次宣布大幅度提高基层员工

薪酬水平,加薪幅度超30%。

  通过了解,此次加薪并非无条件进行,具体的操作方案是:现在职作业员及线组长必须经过3个月的工作考核并通过;自即日起,新进作业员及线组长考核期均为3个月;产线

线组长薪资依次基准往上修订;集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自10月1日起另行公布。

  据可靠消息,3月1日,富士康宣布全面上调薪酬标准,基层员工上调薪资10%以上,其中作业员从原来每月基本薪资1800元上调至2000元,线组长在原有薪资标准基础上调升

30%以上。

  鉴于富士康此次加薪,有分析师表示,随着国内劳工薪资结构改变,之前的薪酬标准明显需要调整。也有人觉得,加薪意味着富士康2013年的利润将减少近1/3,为全年运营增

加了“不确定性”。不过,瑞银分析员指出,富士康加薪对邻近低毛利的零组件厂商所造成的压力最大,但考虑到其他国家需要长时间方能建构完整供应链、形成群聚效应,取代

中国供应链短期内应该不会发生。

分享 :
评论(0)