从鸿海集团了解到，该集团旗下的富士康将在10月1日再度加薪，将廊坊厂区一线员工薪水由2000元提升到2600元左右。据悉，这是今年以来富士康第二次宣布大幅度提高基层员工

薪酬水平，加薪幅度超30％。

　　通过了解，此次加薪并非无条件进行，具体的操作方案是：现在职作业员及线组长必须经过3个月的工作考核并通过；自即日起，新进作业员及线组长考核期均为3个月；产线

线组长薪资依次基准往上修订；集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自10月1日起另行公布。

　　据可靠消息，3月1日，富士康宣布全面上调薪酬标准，基层员工上调薪资10％以上，其中作业员从原来每月基本薪资1800元上调至2000元，线组长在原有薪资标准基础上调升

30％以上。

　　鉴于富士康此次加薪，有分析师表示，随着国内劳工薪资结构改变，之前的薪酬标准明显需要调整。也有人觉得，加薪意味着富士康2013年的利润将减少近1/3，为全年运营增

加了“不确定性”。不过，瑞银分析员指出，富士康加薪对邻近低毛利的零组件厂商所造成的压力最大，但考虑到其他国家需要长时间方能建构完整供应链、形成群聚效应，取代

中国供应链短期内应该不会发生。