一片文章和图片带你走进真实而又“神秘”的富士康

   小李2002年大学毕业后进入的富士康科技集团，算是富士康的老员工了。现在闹得沸沸扬扬的舆论事件有很多造成好多不明真相的老百姓甚至一些媒体人士对这家公司口诛笔伐，说到这里我还是谈谈自已这十余年来对富士康的看法吧。

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　　首先，作为一家世界500强的公司，富士康的管理肯定不像大多数人讲的那样乱，能跻身世界500强人家靠的是实力。中国大陆目前还没有一家民营企业能进世界500强（华为除外，大陆进世界500强的都是一些靠垄断发财的行业，比如中石油、中石化等）。深圳富士康龙华园区员工人数就有几十万人，整个大陆厂区现在应该有120多万人了，本人刚进公司的时候上下班很不习惯，因为你在园区走快了就会踩别人的脚后跟，走慢了就会被别人踩脚后跟，真的是人挨人。一个几十万员工的大企业，一个年营收以数万亿计的大企业，一个只和世界顶尖企业合作的企业，应该如何管理，应该如何规范？几十万人的衣食住行，几十万人的工作和生活如何安排？这些足够我们内地的所谓企业家们学习和揣摩的了。
　　当然富士康的管理也存在一些小的瑕疵，但我个人觉得那都是一些不可避免的瑕疵，毕竟那么多人管理起来肯定会有各种各样的问题。在富士康对员工关爱的这一方面我觉的做的相当不错了，为了关爱员工富士康有自己的员工关爱中心，并且开通员工关爱热线——78585，这个关爱中心不但能及时满足工人的需求，而且设置了“24小时通报”机制，能及时把工人的求助或投诉信息直接反馈到高层，让相关的管理部门能更快的处理基层员工的关爱诉求。我本人就看到过身边的同事有病或其它的困难受到过帮助及照顾。
　　别的我也不说了，总之我希望大家能公平的看待富士康。