为什么富士康现在普工都招不到了？

职场上，富士康招聘曾是几万年轻人的梦想！甚至有些职场人，为了能尽快进入富士康工作，宁愿辍学也要直奔富士康。而作为世界屈指可数的制造帝国，富士康确实创造了一系列神话。可如今，他却连普工都招不到了！

职场上，有些领导认为：只要我给钱，还怕找不到员工？此话一出，员工们马上递交辞职信！为什么呢？如今的职场人，对职场要求与过去大不相同。

廊坊富士康在招聘方面吃了不少苦头，拥有相当完善的薪酬福利制度，可为什么仍难招工呢？

01.职场上，什么才是真实的收入？

职场上，许多职场人经常把每个月的收入高低来衡量工资水平。比如富士康的一线员工：包吃包住，每个月基本底薪2千多元，再加上加班费净赚四千多。算起来可是比在深圳谋职的大学生支出房租餐费后的收入还高！可为什么难招工呢？

职场上，工资收入的真实水平，不以到手多少作为标准，而是以“时薪”作为标准。富士康的员工收入听起来似乎很高，但是以加班时间11小时计算，时薪就相当低了。付出和收获不成正比，员工能满意吗？

02.职场上，什么才是真正幸福感？

职场上，随着人们生活水平提高。职场的幸福感不再只是工资收入，而更多是员工工作过程中的收获与成长。

廊坊富士康工作“很充实”，尤其任务量高的时候，加班加点的赶工！为了提高员工的幸福指数，富士康还增加员工的医疗保障体系，完善的生活配套服务……但是，员工的真正幸福感得不到满足！

第一、职场上枯燥无味，周而复始的流水线工作。几乎一眼看尽整个职业生涯：流水线上的木头人！

第二、职场上轻而易举的被代替：当下蜂拥而至的年轻人，未来的灵活智能的机器人，四面楚歌！

第三、职场上长时间的流水线，与人情世故隔绝，与摸爬滚打远离。如同拉磨的驴！

第四、职场上超长的工作时间，没亲情没友情没交情没技能，拿什么来过后半生呢？

四句话一针见血，员工都不想干了！

03.职场上，企业和员工和谐发展！

企业“经营之神”松下新之助认为，企业成功在于能够创造员工能发挥所长的环境。鬼谷子也指出，管理员工团队，要善于“飞钳“，也就是能够创造让员工发挥长处的环境，让员工愿意付出，为企业创造价值！

因此，职场的环境非常重要，员工的个人成长与收获更重要！

职场上，员工也要调整自我的心态。毕竟，环境是别人的，心情是自己的！

职场上的你，觉得有道理吗？

廊坊富士康网站：www.fskgs.com